6 Documents disponibles dans cette catégorie
Article de périodique
Diplômes professionnels : leurs atouts
- Dans le périodique : Les Dossiers de l'Onisep, n°092 (04/2020) p.72-73
Présentation des atouts des diplômes professionnels : insertion et poursuite d'études. Témoignage d'un jeune professionnel.Exclu du prêtLes emplois non qualifiés n'existent pas
- Dans le périodique : Le Monde diplomatique, n°794 (05/2020) p.28
- Auteur : Lizzie O'Shea
Les emplois non qualifiés : la définition et la caractérisation ; les compétences professionnelles requises ; la robotisation du management ; la volonté de déqualification et l'objectif de rentabilité ; leur caractère indispensable.Exclu du prêtLivre
Entrer dans la vie active
- Editeur : Alternatives économiques Collection : Alternatives économiques poche 2015 112 p.
Cet ouvrage présente l'insertion des jeunes avec les débouchés filière par filière à partir de l'enquête Génération 2010 du Cereq. Des fiches présentent les débouchés par grands niveaux d'études et spécialités de formation avec des témoignages d[...]La formation de l'infirmière : entre théorie et pratique
- Dans le périodique : Les Grands dossiers des sciences humaines, n°041 (12/2015) p.48-51
- Auteur : Yvan Dürrenberger
Point sur les savoirs, savoir être, et compétences dispensés lors de la formation professionnelle des personnels infirmiers, selon une approche par compétences : contenus pédagogiques enseignés en associant pratique professionnelle par simulatio[...]Exclu du prêtUn monde de diplômés... en lutte
- Dans le périodique : Philosophie magazine, n°118 (04/2018) p.19
Les données issues de récentes enquêtes, dont celle parue dans le magazine britannique "The Economist" en février 2018, révèlent une augmentation très nette des diplômés du supérieur dans les pays de l'Organisation de coopération et de développe[...]Exclu du prêtLe triptyque du recrutement : diplômes, savoir-faire, savoir-être
- Dans le périodique : Le Monde, n°23965 (25/01/2022) p.4 du Cahier Campus
- Auteur : Oriane Raffin
Le point sur les stratégies de recrutement combinant étude des diplômes, de l'expérience et du savoir-être des candidats, mises en place par les entreprises depuis les années 2000 : l'intérêt des grosses entreprises pour les diplômés des grandes[...]Exclu du prêt
