Catégorie organisation du travail

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Article de périodique

6 penseurs pour un nouveau partage. 2, Laurent Ledoux

• Dans le périodique : Philosophie magazine, n°119 (05/2018) p.41
• • Personne interviewée : Laurent Ledoux
  • Intervieweur : Philippe Nassif

Entretien avec le manager Laurent Ledoux qui explique ce qu'est une organisation du travail "libérée" qui s'appuie sur une culture de la confiance plutôt que sur celle du contrôle. Avantages et risques pour les individus de ces entreprises "libé[...]

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Article de périodique

L'autre sexe nous intimide

• Dans le périodique : Sciences humaines, n°324 (04/2020) p.13
• Auteur : Jean-Marie Pottier

Présentation d'une recherche publiée en 2019 sur les effets des stéréotypes de genre sur le leadership en situation de mixité : le protocole de la recherche ; les résultats obtenus ; les préconisations consécutives en matière de mixité au travail.

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Article de périodique

Coaches : que font-ils vraiment ?

• Dans le périodique : Les Grands dossiers des sciences humaines, n°036 (09/2014) p.26-29
• Auteur : Fabien Trécourt

Enquête sur la profession de coach en entreprise : définition du coaching ; spécificités, philosophie et pratique de cette démarche s’inspirant de différentes techniques psychologiques de développement personnel adaptées au travail ; causes de s[...]

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Article de périodique

Covid : les entreprises face à la nouvelle vague

• Dans le périodique : Le Monde, n°23917 (30/11/2021) p.18
• Auteur : Anne Rodier

Dossier sur la mise en place du protocole sanitaire et l'organisation du travail dans les entreprises pour lutter contre la 5e vague du virus de la Covid-19 en novembre 2021 : le recours au télétravail encouragé ; la division des équipes en prés[...]

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Article de périodique

Les dérives de l'intelligence collective

• Dans le périodique : Les Grands dossiers des sciences humaines, n°036 (09/2014) p.30-33
• Auteur : Christian Morel

Mise en cause de l’utilisation de l’intelligence collective pour le bon fonctionnement des entreprises : présentation des dysfonctionnements dus au recours systématique aux délibérations, effets négatifs d’éléments régissant les organisations tr[...]

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Article de périodique

Les mutations du travail

• Dans le périodique : Le Monde, n°24030 (10/04/2022) p.28-29

Dossier consacré aux mutations du travail à travers les points de vue d'Emmanuelle Barbara, avocate, de Julien Cayla, Jean-Baptiste Suquet et Régis Martineau, chercheurs, de Paul Muller et Béatrice Szostak, universitaires. La défense d'une évolu[...]

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Article de périodique

Négocier le travail

• Dans le périodique : Le Monde, n°24504 (15/10/2023) p.30-31

Dossier consacré à l'organisation du travail : le point de vue de Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, Benoît Serre, vice-président de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines, Marylise Léon, secrétaire générale de [...]

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Article de périodique

Les nouvelles règlers du "travailler ensemble"

• Dans le périodique : Pour l'éco. Hors-série, n°007 (10/2021) p.96-97
• Auteur : Sandrine Chesnel

Le point sur les nouveaux modes de travail au regard de la pandémie de Covid-19 en 2020-2021 : la généralisation du télétravail avec la crise sanitaire du Covid-19 ; l'évolution du télétravail et la question du travailler ensemble ; un nouveau m[...]

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Article de périodique

Peut-on gouverner par la confiance ?

• Dans le périodique : Les Grands dossiers des sciences humaines, n°036 (09/2014) p.54-57
• Auteur : Roland Reitter

Analyse du rôle de la confiance dans le management d’une entreprise et son influence sur les relations entre salariés et dirigeants : étude d’un cas concret, présentation des conditions qui fondent la confiance ou la défiance, étapes du parcours[...]

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Article de périodique

La qualité du travail se négocie : entretien avec Yves Clot

• Dans le périodique : Les Grands dossiers des sciences humaines, n°036 (09/2014) p.42-43
• • Personne interviewée : Yves Clot
  • Intervieweur : Achille Weinberg

Entretien avec le psychologue du travail Yves Clot sur les négociations menées sur la qualité du travail aux usines Renault, en France : point de départ et objectifs de cette démarche de l’entreprise ayant fait appel à un prestataire extérieur p[...]

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Article de périodique

La réunionite, c'est mauvais pour la productivité

• Dans le périodique : Courrier international, n°1685 (16/02/2023) p.38
• Lauren Weber

Dans The Wall Street Journal [presse américaine], point les conséquences des réunions sur la productivité dans les entreprises : la déclaration du président de Spotify après la suppression de nombreuses réunions ; l'augmentation du nombre de réu[...]

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Article de périodique

S'isoler pour collaborer

• Dans le périodique : Les Grands dossiers des sciences humaines, n°036 (09/2014) p.34-36
• Auteur : Philippe Zawieja

Réflexion sur l’articulation entre espace et temps de travail, en référence aux recherches d’Hartmut Rosa sur l’accélération dans le contexte professionnel et proposition de solutions : augmentation de la perméabilité des sphères privées et prof[...]

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Article de périodique

Stakhanov, la vérité derrière le mythe

• Dans le périodique : Courrier international, n°1531 (05/03/2020) p.47
• Auteur : Oleksa Pidloutskiy

Dans Dzerkalo Tyjnia [presse ukrainienne], point sur l'exploit du mineur Alexeï Stakhanov le 31 août 1935 : le contexte des années 1930 en Union soviétique ; le contexte de l'exploit des mineurs Miron Dioukanov et Alexeï Stakhanov dans la mine d[...]

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Article de périodique

Survivre à la dispersion

• Dans le périodique : Les Grands dossiers des sciences humaines, n°036 (09/2014) p.18-21
• Auteur : Caroline Datchary

Analyse de l’aggravation du phénomène de dispersion au travail, lié au déploiement des technologies de l’information et de la communication : diverses formes et facteurs de dispersion, prise en charge de ces difficultés par la mise en place de s[...]

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Article de périodique

L'ultraflexibilité pour retenir les jeunes diplômés

• Dans le périodique : Le Monde, n°24098 (29/06/2022) p.21
• Jessica Gourdon

Le point sur l'organisation du travail : la flexibilité mise en place par les entreprises et le développement du télétravail appréciés par les jeunes travailleurs diplômés. La tendance inverse dans les entreprises de la Silicon Valley en Californie.

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