Affronter le stress au travail / Lucie Côté in Les Grands dossiers des sciences humaines, 036 (09/2014)

Public ISBD Bibliographie Aucun avis sur cette notice. [article]  inLes Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) Titre : Affronter le stress au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucie Côté, Auteur Année : 2014 Article : p.22-25 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre) Descripteurs : psychologie du travail / stress / travail Résumé : Analyse comparative de l’efficacité des différentes stratégies mises en place par les individus afin d’affronter les situations de stress au travail : définition des stratégies de "coping" ou stratégies d’ajustement permettant de faire face à un évènement menaçant ; approche critique de cinq démarches identifiées que sont la modification de la situation de la situation stressante, le lâcher-prise, la résignation, l’acharnement et l’évitement. Nature du document : Documentaire Genre : Article de journal ou revue [article] Affronter le stress au travail [texte imprimé] / Lucie Côté, Auteur . - 2014 . - p.22-25. Bibliographie. Langues : Français (fre) in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) Descripteurs : psychologie du travail / stress / travail Résumé : Analyse comparative de l’efficacité des différentes stratégies mises en place par les individus afin d’affronter les situations de stress au travail : définition des stratégies de "coping" ou stratégies d’ajustement permettant de faire face à un évènement menaçant ; approche critique de cinq démarches identifiées que sont la modification de la situation de la situation stressante, le lâcher-prise, la résignation, l’acharnement et l’évitement. Nature du document : Documentaire Genre : Article de journal ou revue Côté Lucie. « Affronter le stress au travail » in Les Grands dossiers des sciences humaines, 036 (09/2014), p.22-25.

Le burn-out semble altérer les fonctions cognitives / Paule-Emilie Ruy in Sciences Ouest, 402 (octobre 2022)

Public ISBD Bibliographie Aucun avis sur cette notice. [article]  inSciences Ouest > 402 (octobre 2022) Titre : Le burn-out semble altérer les fonctions cognitives Type de document : texte imprimé Auteurs : Paule-Emilie Ruy, Auteur Année : 2022 Article : p. 7 Descripteurs : condition de travail / mémoire / psychologie du travail Résumé : Thèse sur les conséquences du burn-out. Bien-être au travail. Nature du document : Documentaire [article] Le burn-out semble altérer les fonctions cognitives [texte imprimé] / Paule-Emilie Ruy, Auteur . - 2022 . - p. 7. in Sciences Ouest > 402 (octobre 2022) Descripteurs : condition de travail / mémoire / psychologie du travail Résumé : Thèse sur les conséquences du burn-out. Bien-être au travail. Nature du document : Documentaire Ruy Paule-Emilie. « Le burn-out semble altérer les fonctions cognitives » in Sciences Ouest, 402 (octobre 2022), p. 7.

Coaches : que font-ils vraiment ? / Fabien Trécourt in Les Grands dossiers des sciences humaines, 036 (09/2014)

Public ISBD Bibliographie Aucun avis sur cette notice. [article]  inLes Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) Titre : Coaches : que font-ils vraiment ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabien Trécourt, Auteur Année : 2014 Article : p.26-29 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre) Descripteurs : méthode psychologique / organisation du travail / psychologie du travail Résumé : Enquête sur la profession de coach en entreprise : définition du coaching ; spécificités, philosophie et pratique de cette démarche s’inspirant de différentes techniques psychologiques de développement personnel adaptées au travail ; causes de son développement ; intérêt et dérives de cet accompagnement proposé aux managers et cadres des entreprises. Encadré : systèmes mis en place pour réglementer cette profession. Nature du document : Documentaire Genre : Article de journal ou revue/Enquête, reportage [article] Coaches : que font-ils vraiment ? [texte imprimé] / Fabien Trécourt, Auteur . - 2014 . - p.26-29. Bibliographie. Langues : Français (fre) in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) Descripteurs : méthode psychologique / organisation du travail / psychologie du travail Résumé : Enquête sur la profession de coach en entreprise : définition du coaching ; spécificités, philosophie et pratique de cette démarche s’inspirant de différentes techniques psychologiques de développement personnel adaptées au travail ; causes de son développement ; intérêt et dérives de cet accompagnement proposé aux managers et cadres des entreprises. Encadré : systèmes mis en place pour réglementer cette profession. Nature du document : Documentaire Genre : Article de journal ou revue/Enquête, reportage Trécourt Fabien. « Coaches : que font-ils vraiment ? » in Les Grands dossiers des sciences humaines, 036 (09/2014), p.26-29.

Humaniser pour mieux capitaliser / Danièle Linhart / Le Monde diplomatique (2023) in Le Monde diplomatique, 826 (01/2023)

Public ISBD Bibliographie Aucun avis sur cette notice. [article]  inLe Monde diplomatique > 826 (01/2023) Titre : Humaniser pour mieux capitaliser Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart Editeur : Le Monde diplomatique, 2023 Article : p.3 Langues : Français (fre) Descripteurs : gestion des ressources humaines / psychologie du travail Résumé : Les méthodes managériales mobilisant les ressorts psychologiques des salariés : l'effet Hawthorne ; la décision de l'organisation du travail et ses changements ; la recherche de l'adhésion des employés ; la mobilisation des sentiments ; la multiplication des consultants privés en ressources humaines ; l'exemple des méthodes pratiquées à France Télécom ; la subordination et la mise en concurrence. Nature du document : Documentaire Genre : Article de périodique [article] Humaniser pour mieux capitaliser [texte imprimé] / Danièle Linhart . - Le Monde diplomatique, 2023 . - p.3. Langues : Français (fre) in Le Monde diplomatique > 826 (01/2023) Descripteurs : gestion des ressources humaines / psychologie du travail Résumé : Les méthodes managériales mobilisant les ressorts psychologiques des salariés : l'effet Hawthorne ; la décision de l'organisation du travail et ses changements ; la recherche de l'adhésion des employés ; la mobilisation des sentiments ; la multiplication des consultants privés en ressources humaines ; l'exemple des méthodes pratiquées à France Télécom ; la subordination et la mise en concurrence. Nature du document : Documentaire Genre : Article de périodique Linhart Danièle. « Humaniser pour mieux capitaliser » in Le Monde diplomatique, 826 (01/2023), p.3.

Lâcher prise ? / Achille Weinberg in Les Grands dossiers des sciences humaines, 036 (09/2014)

Public ISBD Bibliographie Aucun avis sur cette notice. [article]  inLes Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) Titre : Lâcher prise ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Achille Weinberg, Auteur Année : 2014 Article : p.14-17 Langues : Français (fre) Descripteurs : psychologie du travail / relaxation / travail Résumé : Présentation de trois définitions du lâcher-prise fondées sur trois approches différentes à mettre en pratique au travail : pratiquer le lâcher-prise comme méthode de relaxation pour atteindre un état de "pleine conscience", considérer le lâcher-prise comme une posture existentielle pour se concentrer sur l’essentiel, une philosophie du travail invitant à négocier ses niveaux d’exigence et à renoncer à la perfection. Encadré : définition de la "mindfullness" ou "méditation de pleine conscience" appliquée au travail. Nature du document : Documentaire Genre : Article de journal ou revue [article] Lâcher prise ? [texte imprimé] / Achille Weinberg, Auteur . - 2014 . - p.14-17. Langues : Français (fre) in Les Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) Descripteurs : psychologie du travail / relaxation / travail Résumé : Présentation de trois définitions du lâcher-prise fondées sur trois approches différentes à mettre en pratique au travail : pratiquer le lâcher-prise comme méthode de relaxation pour atteindre un état de "pleine conscience", considérer le lâcher-prise comme une posture existentielle pour se concentrer sur l’essentiel, une philosophie du travail invitant à négocier ses niveaux d’exigence et à renoncer à la perfection. Encadré : définition de la "mindfullness" ou "méditation de pleine conscience" appliquée au travail. Nature du document : Documentaire Genre : Article de journal ou revue Weinberg Achille. « Lâcher prise ? » in Les Grands dossiers des sciences humaines, 036 (09/2014), p.14-17.

La qualité du travail se négocie : entretien avec Yves Clot / Yves Clot in Les Grands dossiers des sciences humaines, 036 (09/2014)

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Travail, s'améliorer sans burn-out / Alain Thiry in Les Grands dossiers des sciences humaines, 055 (06/2019)

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Travail, le temps du changement / Jean-François Dortier in Les Grands dossiers des sciences humaines, 036 (09/2014)

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Et vous, qu'attendez-vous de votre travail ? in Philosophie magazine, 124 (11/2018)

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